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재단법인 한국기독교장로회충북노회유지재단 학대피해아동쉼터(온누림)보육사4명 채용공고

하나님기쁨 2026-06-10 (수) 15:25 3일전 1
  채용지원양식법인.hwp (39.0K), Down : 0, 2026-06-10 15:25:37

     .모집정보

  •  ​  1. 모집기간 : 2026-06-10 ~ 2026-06-26
  •    2. 모집인원 : 4 명
  •    3. 근무지역 : 충청북도 청주시 흥덕구
  •    4 .근무형태 : 계약직
  •    5. 경력 : 무관
  •    6 급여 : 지자체 기준
​.​지원자격
       1. 채용 분야 및 인원
       가. 근무지 : 청주시 흥덕구( 비공개시설로 상세한 주소는 공지하지 않음)
      나. 분 야 : 학대피해아동쉼터 생활보육사
      다. 인 원 : 생활보육사3명, 행정보육사1명
      라. 근무 조건 : 교대근무에 따른 평일근무, 숙직근무, 주말근무, 휴일근무 가능자
          (생활보육사:주3일근무,주간or야간 1일,종일 2일 ,주40시간/ 
           행정보육사 주5일 근무 월~금,주40시간))
      2. 근무 예정일 : 2026년 08월 1일
      3. 자격요건
       가. 보육사 (응시 자격 중 1개 이상 해당)
       1)「사회복지사업법」에 따른 사회복지사 2급 이상 자격이 있는 사람
       2)「영유아보육법」에 따른 보육교사 자격이 있는 사람
       3) 유치원, 초등학교 또는 중등학교 교사 자격이 있는 사람
      ○ 다음의 결격 사유에 해당하지 않는 자: 결격 사유 해당 시 합격 및 고용 취소
      ① 사회복지사업법에 따라 사회복지시설 종사자 결격사유에 해당되지 않는 자 
          (제35  조의 2 제2항)
      ② 아동,장애인 관련 범죄 및 성폭력범죄 조회 시 결격사유가 없는 자
      ③ 공무원 채용 신체검사 규정에 준하여 결격사유가 없는 자
     ○기타 우대 사항
      ① 컴퓨터(워드,엑셀 등)활용 능력 우수자
      ② 자차 보유로 운전 경력 3년 이상인 자
     4. 제출 서류
      가.1차 서류 접수 시 필수
       ① 채용지원서 1부
       ② 자기소개서
       ③개인정보 수집에 대한 동의서
      나. 2차 면접 시 필수
      ① 자격증 사본 및 경력 증명서 각 1부
      ② 성범죄 경력 조회 및 아동,장애인 학대 관련 범죄 전력 조회 동의서 1부
    5. 전형 일정
     ① 1차 서류 접수 기간 : 2026.6.10(수). ~6. 26(금).17:00까지
     ② 접수처 : 이메일 (hongiljoy@hanmail.net)
     ③ 1차 서류 합격자 발표 : 2026. 6.30(화) 합격자에 한해 개별 통보
     ④ 2차 면접 및 장소-서류 심사 합격자에 한해 개별 통보
     ⑤ 최종 합격자 발표- 합격자 개별 통보
  6. 문의 전화 : 채용 담당자 (☎ 010-9477-3591)
  7.기타사항 
   가. 허위사실 개재, 서류미비, 기재착오 및 누락, 연락불능, 자격 미비 지원 등 으로 인하
        여 초래되는 불이익은 모두 지원자의 책임으로 합니다
   나. 접수서류 일체는 반환하지 않으나, 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조 및 
        같은 법시행령 제2조에 따라 채용여부 확정일로부터 14일 이내 채용서류의 반환을 
        청구할 경우에 한해 반환합니다.
    ※ 요청 시 ‘채용서류 반환청구서’를 작성하여 제출바람(반환비용은 청구인이 부담)
   다. 합격자 통지 후 범죄경력조회 및 신체채용검사(1주일 이내제출)등을 통하여 결격사 
       유가 발견된 경우 합격이 취소될 수 있으며, 결격사유 없을 시 채용이 확정됩니다.
   라. 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 최종합격자가 임용포기·합격취소· 임
        용결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 경우에는 차순위 (또는 예비후
       보자)로 합격자를결정할 수도 있습니다.
   단, 차순위자가 인사심의 기준 자격미달 시 채용 재공고를 시행할 수 있습니다.

 


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